| Аннотацiя: |
Дисертацію присвячено розробленню та обгрунтуванню теоретико-концептуальних засад і методичного інструментарію управління трудовим потенціалом на засадах рейтингування. Досліджено існуючі сучасні технології оцінювання трудового потенціалу, доведено, що в умовах становлення економіки знань вони використовуються як інтерактивний інструментарій розвитку конкурентних переваг економіки. Визначені методичні підходи до оцінювання трудового потенціалу, проаналізовано їх переваги, недоліки, сфери реалізації і доведено необхідність їх комплексного використання. Розроблено універсальний комплексний алгоритмічний науковий по-факторний підхід адаптованих та інноваційних змін в системі оцінювання трудового потенціалу як ключового чиннику ефективного управління трудовим потенціалом. Обгрунтовано критерії та показники рейтингового оцінювання як основи формування ефективної системи управління трудовим потенціалом. Запропонована система дієвих мотиваційних важелів та стимулів результативності використання трудового потенціалу. |
