| Аннотацiя: |
Систематизовано наукові підходи вітчизняних і зарубіжних дослідників до виміру людського капіталу, проаналізовано методи оцінювання макро-, мезо- і мікрорівня. Розкрито методику розрахунку різних складових на основі бальної оцінки, проведено оцінювання інтегрального показника людського капіталу конкретних працівників. Запропоновано напрями та інструменти удосконалення системи мотивації персоналу, нарощування активів людського капіталу з урахуванням персоніфікрваних можливостей конкретних працівників. |
