| Аннотацiя: |
У процессі організаційних змін найбільший сумнів у співробітників викликає відсутність кар'єрного росту. Тому організаціям запропановано мати план для співробітників і ставитися до кар'єрного планування серйозніше. Співробітники повинні відчувати себе впевніше і зрозуміли, що майбутні зміни принесуть їм вигоду; це забезпечить співробітників від негативних думок і примусть їх підтримувати організаційні зміни. |
