| Аннотацiя: |
Узагальнено недоліки існуючих систем оцінки людського капіталу з точки зору управління його конкурентоспроможністю в системі кон'юнктурних, галузевих, регіональних та гендерних чинників. Як основу оцінки людського капіталу запропоновано визначити ефективід його застосування, скориговані на вплив ключових експлуатаційних чинників. |
