| Аннотацiя: |
У статті проаналізовано підходи різних науковців до визначення таких понять, як персонал, кадри організації, проаналізовано структуру трудового потенціалу персоналу та доведено роль особистісного потенціалу працівника у діяльності підприємтства. Запропоновано схему ефективного формування трудового потенціалу та доведено, що майстерність і кваліфікація персоналу є важливими складовими зростання продуктивності праці й конкурентоспроможності підприємства. |
