| Аннотацiя: |
У статті аналізуються норми трудового законодавства щодо укладання колективного договору як основного документа, який реалізує завдання соціального партнерства. Порушується проблема невідповідності норм законів, що регулюють такі правовідносини.Висвітлюються пропозиції щодо шляхів вирішення даної теоретичної проблеми, а також удосконалення трудового законодавства у цій сфері. |
