| Аннотацiя: |
У статті визначено важливість людського факторра в розвитку інноваційної діяльності; проведено оцінку показників інтелектуальної складової трудового потенціалу досліджуваних підприємств, на основі якої встановлено основні напрями підвищення ефективності інноваційної діяльності персоналу; запропоновано механізм стимулювання інноваційної діяльності персоналу, який спирається на системну взаємодію трьох складових: системи матеріального стимулювання інноваційної діяльності, системи морального стимулювання інноваційної діяльності та внутрішнього потенціалу працівників інноваційної сфери. |
