| Аннотацiя: |
У статті охарактеризовано тенденції девмотивованості молоді до інноваційної діяльності внаслідок низького рівня заробітної плати. Виявлено проблеми тарифного регулювання оплати праці молодих науковців і визначений ризик їх відтоку до інших сфер діяльності. Запропоновано заходи щодо зниження ризику відтоку молоді з наукової сфери на основі вдосконалення системи заохочення і тарифного регулювання оплати праці у наукових установах. |
