| Аннотацiя: |
В дисертації розроблено тематико-методологічні положення й практичні рекомендації з удосконалення організаційно-економічного механізму матеріального стимулювання на прикладі підприємств гірничо-металургійного комплексу. Визначено економічну сутність категорій "мотивація" та "матеріальне стимулювання" найманих робітників. Розглянуто схему кругообігу вартості робочої сили. Теоретично обгрунтовано механізм формування заробітної плати. |
