| Аннотацiя: |
У дисертаційній роботі обгрунтовано науково-теоретичні, методологічні та методичні засади формування соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу (МП). Сформовано концепцію ефективності МП, яка базується на Парето-оптимальності. Побудовано соціально-економічний механізм ефективності МП і модель багаторівневого управління, що забезпечує функціонування даного механізму. Встановлено тенденції розвитку машинобудівних підприємств. Подано структурну ієрархічну модель ефективності МП, яка базується на економічній, соціальній, інноваційно-інвестиційній, організаційній ефективності й ефективності інтелектуалізації праці. |
