| Аннотацiя: |
Дисертацію присвячено теоретичним дослідженням і розробці методичного забезпечення мотивації робітників основного виробництва на машинобудівних підприємствах. Розглянуто сутність і структуру соціального пакета як інструменту мотивації та проведено розподіл опцій соціального пакета на категорії відповідно до потреб, які задовольняються. Розроблено технологію формування додаткового соціального пакета для робітників основного виробництва на основі застосування системи "кафетерій". Запропоновано організаційні основи впровадження на підприємстві корпоративної пенсійної програми. |
