| Аннотацiя: |
Дисертацію присвячено актуальній проблемі забезпечення соціально-економічної ефективності кадрового менеджменту. Визначено складові, що впливають на забезпечення соціально-економічної ефективності кадрового менеджменту : стан кадрової політики, формування й ефективне використання інтелектуального та соціального капіталу. Обгрунтовано роль розвитку персоналу у процесі соціально-економічної ефективності кадрового менеджменту. Визначено раціональні методи розвитку персоналу, спрямовані на створення об'єктів інтелектуальної власності та ефективну взаємодію працівників. Розроблено механізм забезпечення соціально-економічної ефективності кадрового менеджменту для груп машинобудівних підприємств. |
