| Аннотацiя: |
Дисертацію присвячено вирішенню комплексу питань щодо теоретичного та методичного забезпечення розвитку висококваліфікованих працівників розумової праці машинобудівних підприємств. У роботі уточнено визначення понять "індивідуальна компетенція висококваліфікованого працівника" та "ключові компетенцій підприємства" ; сформовано комплекс стратегій розвитку висококваліфікованих працівників розумової праці та визначено положення концептуальної моделі стратегічного розвитку висококваліфікованих працівників. Запропонованим методичним забезпеченням для формування, оцінки і реалізації стратегій розвитку висококваліфікованого персоналу, яка включає послідовність вибору стратегій на основі сформованих критеріїв, методичний підхід до оцінки результативності стратегій та послідовність прийняття рішень щодо стратегічного розвитку висококваліфікованого персоналу. |
