| Аннотацiя: |
Дисертацію присвячено обгрунтуванню теоретичних положень і розробці практичних рекомендацій щодо управління кадровим потенціалом на промислових підприємствах. Визначено етапи формування системи управління кадровим потенціалом підприємства, що дозволить підвищити ефективність управління його кадровим потенціалом і кадровим потенціалом окремого проекту. Розроблено методичний підхід до оцінки кандидатів на посаду виконавців проекту, що сприятиме формуванню кадрового потенціалу команди проекту залежно від конкретних практичних умов. |
