| Аннотацiя: |
Обгрунтовано визначення поняття "кадровий менеджмент", "кадровий потенціал", розглянуто оцінку й основні її ознаки. Проведено аналіз господарської діяльності та стану кадрового менеджменту промислових підприємств Хмельниччини. Визначено основні зовнішні та внутрішні фактори впливу на ефективний кадровий менеджмент і структуру системи активізації кадрового менеджменту промислових підприємств. Розроблено механізм формування кадрового менеджменту, який грунтується на принципах: паритетності, об'єктивності, прозорості, системності, комплексності, узгодженості інтересів, ефективності управління, пріоритетності та стимулювання персоналу. Складовими кадрового менеджменту є: техніко-економічна, організаційно-економічна, нормативно-правова, соціально-психологічна й інноваційна. Розглянуто бальну оцінку кадрового менеджменту, яка включає критерії: ділові якості персоналу, трудову поведінку персоналу та результати діяльності персоналу та визначено основні етапи проведення моніторингу. |
