| Аннотацiя: |
Дисертацію присвячено дослідженню організаційної культури як соціально-економічног феномену і встановити місце культури в контексті сучасної парадигми управління. Виокремлено основні принципи формування системи організаційної культури підприємства, її елементи та якісні характеристики. Проаналізовано тенденції формування та стан організційно- методичного забезпечення культури в системі управління торговельних підприємств. Запропоновано методику оцінки якості елементіворганізаційної культури підприємства на основі кваліметричного підходу; визначено вплив якості організаційної культури на загальну результативність діяльності підприємства. |
