| Аннотацiя: |
Дисертаційну роботу присвячено розробленню теоретико-методичних та прикладних засад розвитку персоналу організацій сфери туризму. Уточнено трактування поняття "розвиток персоналу" ; сформовано комплексну модель розвитку персоналу. Запропоновано концептуальний підхід до побудови системи та удосконалено циклічну модель процесу розвитку персоналу туристичної організації. Проведено аналіз стан туристичної сфери України та оцінено перспективи її розвитку. Удосконалено метод оцінювання факторів впливу на формування бюджету розвитку персоналу. Висвітлено взаємозв'язок розвитку персоналу з організаційною культурою, запропоновано використовувати модель компетенцій для планування заходів роботи з персоналом та обгрунтовано необхідність створення та функціонування регіонального туристичного навчального центру. |
