| Аннотацiя: |
Наведено теоретичне обгрунтування та нове вирішення наукового завдання розробки теоретико-методичних основ та практичних рекомендацій щодо формування та функціонування механізму оцінки, стимулювання та підвищення рівня конкурентоспроможності персоналу підприємств машинобудування для забезпечення високого рівня їх результативності з урахуванням взаємозв'язків між усіма його підсистемами. Розроблено механізм підвищення конкурентоспроможності персоналу, що дозволяє досягти поставлених цілей та запланованих результатів підприємств. Запропоновано алгоритм моніторингу оцінки, стимулювання та підвищення конкурентоспроможності персоналу, який закладений в механізм для визначення відхилень фактичного рівня отриманих характеристик від прогнозованого з метою запровадження заходів щодо підвищення конкурентоспроможності персоналу. |
