| Аннотацiя: |
Дисертацію присвячено вирішенню актуального науково-практичного завдання щодо теоретичного обгрунтування та вдосконалення методичних підходів до формування трудового потенціалу машинобудівного підприємства. Запропоновано методичний підхід до виявлення впливу показників стану та ступеня використання трудового потенціалу на результати діяльності підприємства для двох груп підприємств, особливістю якого є виявлення впливу найбільш значимих показників, що характеризують трудовий потенціал, на результати діяльності підприємства у вигляді середньорічного виробітку на одного працівника, що дозволяє прогнозувати потенційну ефективність від вкладання коштів у розвиток персоналу. Розроблено інструментарій формування трудового потенціалу промислового підприємства з урахуванням компетентнісного підходу, що базується на складанні профілю компетенцій майстрів виробничих дільниць на основі дослідження її професійної та особистісної складових. |
