| Аннотацiя: |
Дисертацію присвячено теоретико-методичним основам формування та ефективного забезпечення організаційної культури підприємств. Розглянуто комплексну оцінку рівня організаційної культури, яка включає показники: функціональної побудови, рівня психологічної готовності до змін, адаптивності персоналу, кадрового, соціального, фінансового, правового, інформаційного, технічного забезпечення. Запропоновано інтегральний показник оцінки рівня організаційної культури підприємства, встановлено залежність зміни типу культури із можливістю підвищення її рівня. Розроблено структурно-логічну модель системи формування, ефективного забезпечення та підвищення рівня організаційної культури підприємства, яка грунтується на ключових завданнях організаційної культури підприємства, асаме: встановлення взаємозв'язків між суб'єктами та об'єктами управління, виконання покладених на неї функцій, використання методів та інструментів її впровадження на підприємстві, встановлення базових принципів та цінісних орієнтацій, здійснення її діагностики, визначення відповідності існуючого рівня організаційної культури місії, ключовим цінностям та стратегічними пріоритетами розвитку підприємства. |
