| Аннотацiя: |
У статті розглянуто питання ефективної системи мотивації та стимулювання працівників організації, а також охарактеризовано основні види й методи мотивації персоналу. З’ясовано, що в даний час перевага надається матеріальній мотивації персоналу підприємства. Досліджено, що важливу роль у побудові об’єктивної й ефективної системи мотивації відіграє ключовий індикатор виконання, при впровадженні якого система мотивації стає чіткою і прозорою, оскільки фіксуються планові та фактичні значення, і керівнику цілком очевидно, за що і як мотивувати співробітника. |
