| Аннотацiя: |
У статті розглянуто причини, що викликають необхідність оптимізації організаційних структур, процедуру оптимізації організаційних структур, проблеми відповідності організаційних структур стратегічним цілям підприємства. Встановлено, що зміна організаційної структури потребує коректування управлінських функцій залежно від моделі та базового принципу управління. З’ясовано, що адаптація є основною причиною оптимізації організаційної структури, також проаналізовано результати оптимізації організаційних структур. Зміна або оптимізація організаційної структури є складовою реорганізації системи управління. Визначено підходи, які покладено в побудову сучасних організаційних структур. Охарактеризовано зміни в управлінні, які викликані оптимізацією організаційної структури. Обґрунтовано доцільність використання цільового підходу при побудові й оптимізації організаційної структури. |
