| Аннотацiя: |
Дисертація присвячена подальшому розвитку та удосконаленню теоретичних положень і методичних підходів до виявлення закономірностей та принципів забезпечення соціально-відповідального найму персоналу підприємства в процесі управління ним. Удосконалено понятійно-категоріальний апарат теорії управління персоналом через авторське визначення поняття "соціально-відповідальний найм персоналу". Доповнено принципи відбору та найму персоналу, які згруповано за п'ятьма групами, що відповідають основним складовим найму працівників на роботу. Здійснено аналіз та систематизацію чинників впливу як на систему управління персоналом загалом, так і на процес найму персоналу. Розроблено методичне забезпечення визначення залежності чистого прибутку підприємства від показників руху персоналу. Запропонований у роботі організаційний механізм найму персоналу, розглядається як сукупність взаємозалежних організаційно-економічних елементів (принципів відбору та найму персоналу, внутрішніх та зовнішніх цілей підприємства, опцій нормативно-правового забезпечення, традиційних та новітніх методів найму персоналу), ефективна взаємодія яких забезпечує стабільність та ефективність системи управління персоналом підприємства в контексті розвитку соціальної економіки. Дістала подальшого розвитку типологія трудової дискримінації, що розглядає типи соціальної нерівності під час найму персоналу за такими ознаками: засіб формалізації, тип реалізації, фізіологічні особливості, соціальні особливості, суспільні особливості, масштаби поширення, періодичність прояву. Визначено сутнісне наповнення положень імплементації проекту Трудового кодексу України, які регламентують процес найму персоналу підприємства, визначено позитивні та негативні наслідки впровадження проектних положень та сформовано відповідні перехідні положення. |
