| Аннотацiя: |
На підставі дослідження наукових праць закордонних і вітчизняних авторів, практики управління персоналом на вітчизняних підприємствах, резервів підвищення ефективності хлібопекарських підприємст, існуючих напрямів зміни зовнішнього середовища (суттєве погіршення споживчого попиту, погіршення якості розрахунків за продукцію) запропоновано впровадити систему мотивації із фіксованим відсотком премії від приросту розміру мережі як найбільш оптимальну. |
