| Аннотацiя: |
Розглянуто методи (гарантії зайнятості, розумне лідерство, професійне зростання, децентралізація процесу прийняття рішень, щира комунікація, які є основоположними у побудові системи маркетингу людських ресурсів (hr-маркетингу), та доведена доцільність їх застосування для задоволення по-
треб людських ресурсів на підприємстві. Розкрито взаємозв'язок методів і
функцій hr-маркетингу. Усі ці методи в сукупності формують у співробітників
відчуття причетності до підприємства й результатів його діяльності, виклика-
ють бажання працівників підвищувати власну ефективність і рівень розвитку. |
