| Аннотацiя: |
У дисертації виконано теоретичне узагальнення та запропоновано нове вирішення важливої науково-прикладної проблеми, пов'язаної з розробленням теоретико-методологічних основ державного регулювання організацією оплати праці. З огляду на це наведено науково-практичні рекомендації, які спрямовані на стимулювання держави до регулювання організацією оплати праці в національній економіці. Побудована цілісна концепція дослідження державного регулювання організацією оплати праці в умовах глобалізації. Запрпонована концепція державної політики регулювання у сфері оплати праці грунтується на гармонійному поєднанні чотирьох складових консолідованої детермінанти державного регулювання організацією оплати праці: нормативно-правового забезпечення, соціальної детермінанти, податкових важелів, управління компонентами структури фонду оплати праці. Запропонований пошук резервів впливу на поліпшення фінансового забезпечення індивідуалізації рівня оплати в праці завдяки осередку у сферах, які характеризують індикаторні ознаки: середньомісячна заробітна плата саме за відпрацьовану годину та зростання рівня рентабельності як прямої ознаки збільшення прибутковості господарської діяльності. Водночас не слід забувати і про проліпшення інших соціально-економічних показників, які прямо чи опосередковано впливають як на індикаторні ознаки так і на результативну ознаку. Визначено стратегічні орієнтири державного регулювання організацією оплати праці в умовах глобалізації, що дозволяє окреслити регулятивні функції держави, які є досить неоднорідними за цільовим призначенням елементів, які їх формують, а тому доцільним є диференційований підхід до їх оцінки; можна стверджувати, що регулювання на ороганізацією оплати праці складається з таких окремих функцій, як інвестиційно-мотивуюча, функція соціального гарантування та функція нормативно-правового впорядкування. Проведені дослідження засвідчили, що забезпечення державного регулювання знаходиться у тісному взаємозв'язку з цілим рядом економіко-соціальних чинників, зміна яких прямо чи опосередковано може впливати на джерела його фінансування. Отримані результати групування економіко-соціальних чинників впливу на державне регулювання організацією оплати праці створюють базисне підгрунтя з точковим зазначенням реагування задля подальшого застосування інструментів державних інститутів з метою оптимізації та зростання ефективності в організації оплати праці. |
