| Аннотацiя: |
У дисертації здійснено узагальнення теоретичних основ і практики мотиваційного менеджменту аграрних підприємств, на основі чого вирішено актуальне наукове завдання, яке полягає в удосконаленні теоретичних засад, методичного забезпечення та науково-практичних підходів до розвитку мотиваційного менеджменту. На основі аналізу наукових підходів до побудови системи мотивацій персоналу в роботі систематизовано питання змісту категорій науки управління в контексті розкриття сутності понять "менеджмент", "мотивація", "мотиваційний менеджмент" та "інструменти мотиваційного менеджменту". Досліджено сутність мотиваційного менеджменту та визначено його роль в системі підвищення ефективності аграрної праці, обгрунтовано методичні підходи до оцінювання ефективності мотиваційного менеджменту в аграрних підприємствах. Проведено аналіз ефективності використання трудових ресурсів в аграрних підприємствах, дано оцінку мотиваційного менеджменту та проведено параметричне оцінювання мотивації працівників агропідприємств. Запропоновано напрями покращення мотиваційного менеджменту в аграрних підприємствах в контексті його імплементації як головної умови ефективного використання трудових ресурсів. Розроблено концептуальні підходи до удосконалення мотиваційного менеджменту в аграрних підприємствах у сучасних умовах та проведено його моделювання відповідно до життєвого циклу агропідприємства. |
