| Аннотацiя: |
Дисертація присвячена поглибленню теоретичних положень, розробці методичних та практичних рекомендацій щодо забезпечення системи управління персоналом для підвищення конкурентоспроможності підприємства. Визначено та уточнено понятійний апарат системи управління персоналом для підвищення конкурентоспроможності підприємства, узагальнено теоретичні положення управління персоналом для підвищення конкурентоспроможності підприємства. Систематизовані фактори управління персоналом будівельного підприємства в умовах конкуренції, проведено аналіз тенденцій та змін функціонування будівельних підприємств в конкурентному середовищі, визначено актуальний інструментарій управління персоналом будівельного підприємства в контексті підвищення його конкурентоспроможності. Розроблено методичний підхід до формування системи управління персоналом для підвищення конкурентоспроможності будівельного підприємства, розроблено методичний підхід до розвитку мотиваційного потенціалу персоналу будівельного підприємства, сформовано оцінювально-аналітичне забезпечення системи управління персоналом для підвищення конкурентоспроможності будівельного підприємства. |
