| Аннотацiя: |
Стаття присвячена узагальненню основних чинників, що визначають особливості функціонування та використання трудового потенціалу країни. Автор, дотримуючись принципів комплексно-системного підходу щодо визначення трудового потенціалу, розуміє її як інтегральну сукупність кількісно-якісних ознак осіб, що спроможні надавати трудові послуги. Класифікація підходів до сутнісного розуміння теорії трудового потенціалу дозволило обгрунтувати автору доцільність виокремлення основних груп факторів впливу на його розвиток. Авторська класифікація, на відміну від існуючих, виокремлює окрім традиційних факторів таких як демографічні та соціально-економічні, такі блоки як соціально-психологічні, інформаційно-інноваційні та екологічні. |
