| Аннотацiя: |
У статті розглядається зв'язок моделей робочого середовища з інноваційною поведінкою персоналу, оскільки інноваційна поведінка співробітників є одним із вирішальних чинників конкурентоспроможності підприємства. Для досягнення завдань статті використовуються: модель вимог і контролю, модель дисбалансу зусилль і винагороди, модель балансу зусиль и оплати праці, модель задоволення робочим середовищем, модель балансу між роботою та особистим життям. Результати статті спираються на дані міжнародних досліджень у сфері робочого середовища та інноваційної діяльності в 28 країнах (зокрема, в Україні). Для визначення зв'язку між факторами робочого середовища і інноваційною поведінкою проведено кореляційний аналіз. Результати дослідження свідчать про те, що для активації інноваційної поведінки персоналу необхідна наявність високої напруги і можливість самостійно приймати рішення про графік і способи виконання поставлених завдань. |
