| Аннотацiя: |
У дисертаційній роботі обґрунтовано та розроблено теоретико-методичні підходи та практичні рекомендації щодо менеджменту соціальної відповідальності у системі корпоративної культури підприємства. Науково обґрунтовано системний підхід до поняття корпоративної культури підприємства. Визначено теоретичні аспекти сутності менеджменту соціальної відповідальності. Виокремлено та систематизовано структурні елементи системи корпоративної культури підприємства. У роботі виокремлено основні етапи методики аналізування та здійснено аналіз рівня соціальної відповідальності вітчизняних підприємств з метою ідентифікування факторів успіх. Оцінено стан менеджменту соціальної відповідальності на соціально орієнтованих підприємствах України у розрізі обсягів, якості здійснених заходів та їх ефективності. Акцентовано інструментарій оцінювання за внутрішніми векторами менеджменту соціальної відповідальності. У результаті чого сформовано векторну модель методики аналізу. Запропоновано форму інтегрованого нефінансового звіту із системою структурованих критеріїв у розрізі окремих векторів соціальної відповідальності. Наведено методичні рекомендації щодо його заповнення. Розроблено метод оптимізування ефективності менеджменту соціальної відповідальності на основі економіко-математичного моделювання з врахуванням умов - максимізація прибутку з метою формування резервів для досягнення стратегічних цілей підприємства та оптимізація витрат на соціальні заходи за всіма векторами соціальної відповідальності. Виявлення найвагоміші зовнішні очікування для соціально орієнтованих підприємств. |
