| Аннотацiя: |
Обгрунтовано необхідність аналізувати та уточнювати сутнісні ознаки виникнення, формування та розвитку інноваційного лідерства в публічному управлінні. Зазначено, що перехід до нової філософської парадигми, до нового осмислення сприйняття й розуміння світу, створює нові концепції лідерства. Тому початок ХХІ ст. ознаменувався появою нових концептуальних підходів до дослідження лідерства, в основі яких лежить сприйняття світу як динамічного, такого, що постійно змінюється, складного та досить ризикованого. Доведено, що розвиток інноваційного лідерства в публічному управлінні — багатогранний процес, який потребує комплексного аналізу. Сучасність переконує в тому, що керівнику в сфері публічного управління недостатньо вже бути професіоналом, талановитим керівником, а необхідно ще бути лідером, який досконало володіє умінням "вирощувати" талановитих лідерів-послідовників із числа своїх підлеглих, а також володіє новітніми управлінськими технологіями. |
