| Аннотацiя: |
Інтеграція України в міжнародний конкурентний простір обумовила значимість управління діловою кар'єрою ДК) як основної проблеми його розвитку. Ефективне управління ДК передбачає поглиблення знань про динаміку розвитку ділової кар'єри, визначення факторів і проблем, що впливають на нього. Досліджено теоретичні та практичні аспекти управління ДК. У ході дослідження використано описові та проблемно-тематичні методи. Охарактеризовано управління ДК, зокрема визначено чинники, які впливають на її розвиток, та основні проблеми кар'єрного зростання працівників. Досліджено вплив окремих рівнів факторів на розвиток ДК, вплив особистісного розвитку людини на її кар'єрні досягнення. Проаналізовано динаміку розвитку ДК та основні потреби індивіда на кожному етапі кар'єрного просування. Наведено фактори успішного вибору професії. Результати дослідження показали, що ДК починається не з моменту отримання певної посади, а з моменту професійного вибору сфери, яка підходить для застосування своїх здібностей і можливостей, а тому важливим є правильний професійний вибір, здатність до системного вдосконалення професійних компетенцій у тій чи іншій галузі діяльності. Також досліджено управління ДК, зокрема окреслено конкретні фактори впливу на кар'єрні установки та наміри людини, що виконують важливі функції в її трудовій діяльності. Для забезпечення професійного зростання працівників і для задоволення інтересів кожної зі сторін трудових відносин необхідно розробити ефективну стратегію управління ДК на підприємстві, враховуючи фактори впливу на її розвиток |
