| Аннотацiя: |
В статті розглянуто систему мотивації персоналу, обгрунтовано доцільність її
поділу на матеріальну та нематеріальну складові. Приділено увагу взаємозв’язку
мотивації та стимулювання. Визначено сутність мотиваційного процесу, про-
аналізовано основні підходи до складових частин (етапів) мотиваційного процесу.
Сформульовано чітке визначення «мотиваційного процесу» в розрізі системи
мотивації праці. Визначенно його етапи за оптимістичним та песимістичним
сценарієм, здійснено схематичне представлення мотиваційного процесу через
призму системи мотивації підприємства. |
