| Аннотацiя: |
У статті розроблено соціальний паспорт з метою забезпечення безперервного соціального розвитку трудового колективу підприємства харчової промисловості. Соціальний паспорт повинен включати такі основні розділи: гуманізація праці, кадрова безпека персоналу, соціальна інфраструктура і соціальна відповідальність. Cоціальний паспорт запропоновано розглядати як соціальну інновацію, яка враховує нормативи і стандарти у сфері праці, культури, соціальної відповідальності та кадрової (інтелектуальної) безпеки підприємства харчової промисловості. |
